Vous souhaitez distinguer les soft skills d’un postulant ? Comment connaître votre capacité à bien s’intégrer au sein d’une équipe ? Comment réagir aux conflits en entreprise et comment savoir si un employé peut booster les ventes ? Généralement, lors d’un recrutement, l’entretien d’embauche permet de faire une brève connaissance avec le candidat. Cependant, en complément, …

La méthode DISC est une technique qui permet d’évaluer le comportement humain. Il permet surtout de classer ses interlocuteurs en quatre types de profils différents (4 couleurs) afin de s’adapter à chaque type de comportement. Grâce à cette approche, vous pouvez créer un environnement favorable et communiquer facilement avec votre équipe en milieu professionnel. Cela …

Rendre ses collaborateurs productifs dépend des relations qui vous lient et de l’environnement du travail. En effet, le fait d’avoir des personnes de différents profils en milieu professionnel peut engendrer des incompréhensions. Cependant, vous pouvez utiliser la méthode Disc pour instaurer une cohésion collective au sein de votre entreprise afin de booster la productivité de …

En management, la méthode DISC est un outil très utilisé pour analyser le profil comportemental d’une personne. Plusieurs consultants font usage de celui-ci pour mieux comprendre les besoins des managers ou des clients. La formation DISC en ligne offerte par certains organismes est très pratique et comporte de nombreux avantages. Nous vous donnons ici plus …

Le modèle Disc est l’œuvre du docteur William Marston, psychologue, écrivain et inventeur américain. Il est à l’origine du test de pression sanguine systolique qui mènera à la création du détecteur de mensonge. L’auteur propose cette fois un outil d’analyse des comportements de l’individu et révèle 4 profils. Voici la façon dont le modèle disc …