Vous souhaitez distinguer les soft skills d’un postulant ? Comment connaître votre capacité à bien s’intégrer au sein d’une équipe ? Comment réagir aux conflits en entreprise et comment savoir si un employé peut booster les ventes ? Généralement, lors d’un recrutement, l’entretien d’embauche permet de faire une brève connaissance avec le candidat. Cependant, en complément, …
Méthode disc
Connaître sa couleur DISC
La méthode DISC est une technique qui permet d’évaluer le comportement humain. Il permet surtout de classer ses interlocuteurs en quatre types de profils différents (4 couleurs) afin de s’adapter à chaque type de comportement. Grâce à cette approche, vous pouvez créer un environnement favorable et communiquer facilement avec votre équipe en milieu professionnel. Cela …
Manager avec le DISC
Rendre ses collaborateurs productifs dépend des relations qui vous lient et de l’environnement du travail. En effet, le fait d’avoir des personnes de différents profils en milieu professionnel peut engendrer des incompréhensions. Cependant, vous pouvez utiliser la méthode Disc pour instaurer une cohésion collective au sein de votre entreprise afin de booster la productivité de …
Formation DiSC en ligne
En management, la méthode DISC est un outil très utilisé pour analyser le profil comportemental d’une personne. Plusieurs consultants font usage de celui-ci pour mieux comprendre les besoins des managers ou des clients. La formation DISC en ligne offerte par certains organismes est très pratique et comporte de nombreux avantages. Nous vous donnons ici plus …
L’application du modèle DISC en entreprise
Le modèle Disc est l’œuvre du docteur William Marston, psychologue, écrivain et inventeur américain. Il est à l’origine du test de pression sanguine systolique qui mènera à la création du détecteur de mensonge. L’auteur propose cette fois un outil d’analyse des comportements de l’individu et révèle 4 profils. Voici la façon dont le modèle disc …
Le Test DISC appliqué en entreprise
Le test disc est un modèle de management apparu dans les années 20 et revisité dans les années 70. Il est l’œuvre de William Marston, un psychologue américain. Son auteur a souhaité mettre en lumière la personnalité dominante d’une personne sur la base de 4 profils types. Il permet d’orienter le style du manager vis-à-vis de son équipe. …